4月20日下午，集团公司举办青年员工座谈交流会。集团公司党委书记、董事长出席会议并倾听青年员工心声，鼓励青年员工结合岗位实际为集团改革发展建言献策。
座谈会上，青年员工立足本职工作，围绕科技创新、人才培养、数字化转型、低碳技术研发、氢能产业发展等方面踊跃发言，纷纷从多方面、多角度谈感受、说体会、提建议。针对青年员工反映比较集中和突出的问题，宋鑫边听边记，不时“插话”同青年员工深入交流，现场气氛热烈。
宋鑫充分肯定了座谈会的成效。他指出，此次座谈会的召开是落实党史学习教育为青年“办实事”的实际举措，既为集团改革发展充分吸纳了好的意见建议，也促进了集团系统内青年员工之间的交流。
针对大家关心的科技创新和人才培养等问题，宋鑫逐一进行了回应，并提出了六点希望和工作要求。一是要继续深化落实“科技创新年”各项工作部署，不能说一说就过去了，要常抓不懈，确保科技创新工作落实落地，推动科技创新由宏观到中观再到微观层层递进。二是要注重人才培养，特别是科技创新人才的培养，通过拓宽成长成才渠道、搭建创新平台等方式，使创新型人才成长有通道，创新有舞台。三是要注重营造创新良好氛围，通过及时对外宣传，将集团重视科技创新的声音传达到每一名员工、每一个班组，切实让科技人员感受到被重视，让懂专业、想干事、能干事的科技人员有干劲、有奔头、有希望。四是持续加大集团现有政策的宣贯力度，让各部门、各单位及时知晓政策、弄懂政策，并转化成实际工作举措和具体行动。五是要构建人才培养基地，可持续地培养青年科技创新领军人才，为提高集团自主创新能力提供有力的人才支撑。六是建立常态化沟通交流机制，定期组织召开青年员工座谈会，把总部的想法及时传达到基层，也让来自一线的意见建议更好地被集团吸收采纳，形成推动发展合力。
集团公司办公室负责人，总部和下属企业青年员工代表共20多人参会。